Ciudad de México, México — La presidenta Claudia Sheinbaum anunció un proyecto de reforma para la implementación gradual de la semana laboral de 40 horas. La reforma reducirá la jornada laboral en dos horas al año para alcanzar las 40 horas en 2030.
La presidenta Sheinbaum dice que el período de transición comenzaría durante 2026 y la primera reducción comenzaría en enero de 2027. Se creará un registro electrónico de jornada laboral, que permitirá cumplir con la jornada ordinaria y extra.
El proyecto de reforma será enviado al Senado de la República la próxima semana con miras a su discusión el próximo año. Ella dice que la semana laboral reducida en todo México a 40 horas afectará a 13,4 millones de trabajadores.
“El beneficio se ha demostrado en todo el mundo. Recientemente leí un artículo de uno de los países nórdicos que incluso reducir la semana laboral a 36 horas ha resultado en una mayor productividad para las empresas, incluso en los sectores de servicios, hotelería y otros.
“Por eso se tomó la decisión de implementar la semana laboral de 40 horas de manera gradual, para que no implique mayores costos para el sector empresarial, en algunos casos incluso conlleva una mayor productividad y es un acuerdo de consenso”, dijo durante una conferencia de prensa matutina.
El secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López, explicó que como compromiso número 60 de la lista 100 del Presidente, la implementación de la semana laboral de 40 horas será un derecho constitucional de los trabajadores.
Explicó que la reforma será presentada al Congreso de la Unión para su discusión y aprobación y entrará en vigor el 1 de mayo de 2026 con la primera reducción de dos horas a partir de enero de 2027.
Explicó que la propuesta implica que la reducción entrará en vigor el 1 de enero de cada año. En 2026 entra en vigor y se establece el periodo de transición, luego en 2027 será de 46 horas. En 2028, 44 horas, en 2029, 42 y en 2030, 40 horas semanales.
Señaló que la reducción de jornada no implica disminución de salarios ni beneficios y que con estas modificaciones, por primera vez, se prohíben las horas extras a los menores de edad.
Durante la jornada laboral habitual, los trabajadores tendrán más tiempo de descanso y una distribución justa del tiempo de trabajo, así como jornadas de trabajo dignas garantizadas. Se permiten horas extras de forma voluntaria, lo que permite realizar de nueve a 12 horas extras por semana.
Dice que esas horas se pueden distribuir hasta cuatro horas por día durante un máximo de cuatro días durante ese período. Está prohibido el trabajo de horas extras para menores de edad y la Ley Federal del Trabajo establece un límite máximo de cuatro horas de triple turno. En ambos horarios de trabajo ninguna jornada podrá exceder las 12 horas de trabajo.
Señaló que, para monitorear el cumplimiento de la nueva semana laboral de 40 horas en los centros de trabajo, se agrega como obligación para los empleadores el registro electrónico de la jornada laboral el cual será emitido por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Esto permitirá que se cumplan efectivamente las horas de trabajo ordinarias y extraordinarias.
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los beneficios de reducir la jornada laboral incluyen una reducción de la fatiga y los accidentes laborales, mejora de la seguridad y salud en el trabajo, mayor equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores y menor riesgo de sufrir enfermedades cardíacas.
También se ha observado una disminución de las muertes por accidentes debido a una menor exposición a largas jornadas laborales, una mejora en el autocuidado -nutrición, ejercicio físico, descanso, socialización- y atención médica preventiva.
